岗位竞聘程序通过后突遭“南阳市人社局所谓新政”否决[编号:778689]

  马宁 留言　　  2025-08-20 17:03:21

　　1.事件经过：2024年12月本人被评为副高级工程师，2025年4月被聘为副高级工程师职称。经本人所在单位核实具备副高七级岗位聘用要求后，于2025年5月-6月参加单位竞聘、年度考评、民主评议等一系列岗位竞聘程序并顺利通过。于2025年7月突然接南阳市人社局事业科通知，依据豫人社【2025】2号文，自6月18日起本人中级聘岗年限不足5年，故不符合聘副高岗位基本条件。 南阳市人社局事业科解释：“该文件下发后新的5年政策由事业科把关， 不能累加入编前人事代理期间聘中级岗的年限。文件下发前其5年政策由职称科把关，职称科依据宛职改办【2020】15号：“对引进中级职称专业技术人员先在评聘计划内重新评定中级，评审通过后，中级聘用年限计算可以累计入编前人事代理期间聘中级岗的年限。” 河南省人社厅解释：“文件下发前后中级晋升副高要求原则5年，政策未 变化，计算原则不变，都是依据专业技术职务评聘的规定。该问题和此文件无关。” 2. 质疑点： 依据省级文件，政策并未调整。南阳市人社局在实施政策过程中进行的调整未提前公示，违反程序正义。 推倭扯皮，一切都让问所在单位。要求单位提供情况说明，告知单位只算2020年入编后的材料，以前的材料一概不要。据此，以单位说不符合条件为由搪塞。 拒绝提供文件依据，依据《事业单位岗位设置管理试行办法》，岗位聘用原则上应按照专业技术职务评聘的规定执行，现在南阳市事业科的岗位聘用为何与本市的职称评聘规定矛盾，人事代理期间的聘岗年限可否累加等问题有相关依据吗。南阳市人社局事业科回复：“从来没有文件依据，经调查了解，以前职称评聘给你们累计是听领导说的，从今年开始职称和事业科都不会再累计了。”涉嫌滥用行政权力。 3.诉求：依据南阳市专业技术职务评聘规定解释的聘用年限政策，要求重新审核聘用年限计算规则，保障专业技术人才权益。 呼吁：本人2020年、2021年、2023年、2024年多次去南阳市人社局职称科和事业科询问相关评审、聘岗以及年限计算政策。 突然在2025年7月无任何具体依据情况下把以前的政策解读一票否决。希望相关部门正视问题，避免‘朝令夕改’。