我市近四年来,市、县级骨干教师培训和选拔要求年龄在45岁以下,这个政策出自哪里?出于何种目的?一方面,国家提倡高级教师延迟退休。另一方面,对于年龄较大的教师却要限制专业提升。这不矛盾吗?早些年,教育行业内骨干教师名额极少,职称要求副高级,对于晋级晚但一直在一线工作的45岁以上教师,工作经验和能力都是实际上的"骨干",却因年龄无缘"骨干",到底什么叫"骨干"?请给这类教师一个公平解释。
网友您好,骨干教师是指在教师群体中,职业素质较高,教育、教学能力较强,学有专长、教有特色、研有成果,在教育、教学、管理、教研中取得明显的成果,产生良好影响并发挥了骨干示范作用的教师。截止到2020年,我市在第四届名师工程实施期间,共培育认定了224名市名师、2350名市学科带头人、12423名市骨干教师;各县市区也培育认定了大量的县级名师和骨干教师。众所周知,市委市政府为了加强中小学教师队伍建设,近年来补充了大量的青年教师。为了鼓励、支持和促进青年教师的尽快成长,2021年遴选市级骨干教师培育对象时,主要以40岁以下的青年教师为主,目的是促进青年教师尽快成长为学校师资队伍中的中流砥柱,在促进教育教学质量提升和推动学校发展中发挥重要作用。市教育局高度重视每位中小学教师的成长和发展,全市已经建立健全起新时代中小学教师梯队攀升体系,并加大培训力度,大力组织开展中小学教师培训学习,只要是愿意学习成长,我们都会尽最大努力给每位中小学教师提供学习成长的机会。感谢您对南阳教育的关心与支持!