关于一高附中选聘教师的建议[编号:778628]
上善若水 留言 
2025-08-18 10:14:08尊敬的领导：你好！ 近日看到一高荷院外墙贴有一张告示，反映我市一高附中教师选聘如何不透明等疑惑。我认为市民关心教育没有错，但这个方式不太好。有建议政府有正规渠道和平台。我也把我的一些看法反快给领导。2025年市直各学校校园招聘，要求学历一本以上师范类毕业（起点高），面试低于80分不得招聘。反观本次一高附中招聘，普通本科学历，且面试低至.60分以下不与考虑，这些可都是有着5年以上丰富教学经验和讲台实战历练的资深教师，难道不如新手要求。熟孰高孰低，一目了然。我觉得应该与上次招聘条件，不提高也不能降低，打消群众的疑虑。使一高附中一开始就成为全南阳市的标杆学校，为辉煌的南阳教育事业再添新功I。 一个热心关注教育的市民百姓，管中窥豹，看的不全面，还请领导谅解。
已回复网友您好，感谢您对南阳教育的关注与支持，关于您反映的市一中附中公开招聘与此前校园招聘资格条件差异的问题，现就相关情况回复如下：
两次招聘虽均为选拔优秀教师，但招聘范围存在明确区别，并非“标准降低”，而是根据不同需求制定的针对性方案。
校园招聘主要面向当年应届毕业生，并且有师范专业学习经历，这类群体具备相对完善的基础教育专业背景和规范的培养体系，属于精准定向的“储备师资”选拔。因此，校园招聘资格条件更侧重于专业匹配度和院校培养质量。在考试过程中，根据岗位招聘职数与通过资格审核人数比例采取笔、面结合或者直接面试的方法，如果采取直接面试的方法，面试分数要求不低于80分，旨在直接吸纳具备专业潜力的应届优秀师范生。
市一中附中公开招聘是面向社会有任教经验的人员，要求中学任教5年及以上、市级及以上相关表彰荣誉等条件，更侧重于教学实践经验和实际教学成果，5年以上任教经历确保教师熟悉中学教学规律，市级及以上荣誉则是其教学能力的有力证明。同时，设置笔试+面试（均不低于60分）的考试方式，既考察教育理论基础，也验证课堂实践能力，目的是选拔能快速适应新校教学、具备成熟教学经验的“成熟师资”，为一中附中更快更好开展教学打下坚实基础。
两次招聘面向范围不同，招聘条件侧重点也不同，并无绝对的“高低之分”。无论哪种招聘方式，南阳市教育局都是以“选拔优秀教师、保障教学质量”为根本目标，不断充实教师队伍，持续提升教师队伍的专业水平。
再次感谢您的理解与支持！